勞務(wù)派遣和人事代理比起來，唯一的優(yōu)點就是就業(yè)門檻低。沒有一般的能力與關(guān)系，你當(dāng)不了人事代理?？墒牵灰莻€人，一般都能找到勞務(wù)派遣的工作。除此而外，勞務(wù)派遣和大連人事代理沒法比。

    大連人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽定人事代理協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要提供代理的人事服務(wù)項目。人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關(guān)系、社保等，都是和用人單位直接發(fā)生關(guān)系的。

    我國正處于經(jīng)濟(jì)體制改革的轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。大連人事代理人才在不同體制單位中頻繁流動。而在不同的體制單位中，其人事勞動政策卻有著顯著的區(qū)別，人事代理業(yè)務(wù)對人才流動中個人的檔案保存、工齡連續(xù)計算、社會保險的銜接、職稱等問題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動后的合法權(quán)益得到有效的保護(hù)，實現(xiàn)了單位人向社會人的轉(zhuǎn)化。