如今許多處于暫時失業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)的市民，由于對個人應如何繳納各項社會保險不清楚，而尋找私人公司或者其他單位進行人事關系掛靠，由該公司大連代交保險代交保險費用的情況還是很常見的。但這種代交保險的方式通常存在不少隱患，要慎重而為。大連代交保險是可以的，也給市民代理很多的便利，但是對于這類“人事代理”一定要謹慎識別，以免遭受不必要的損失。   

    幫助公司人力資源部門從繁重的重復性事務中抽身出來，把工作重心轉移到核心的戰(zhàn)略性工作上去，從而使得人力資源管理的高度和核心競爭力獲得提升；提供見識新管理技術的機會，使得響應的速度與效率得到提升，規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。

    降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。大連代交保險在國內因為勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本也在不斷增加，人力資源管理業(yè)務外包則能讓企業(yè)面臨的風險減少，也能免受雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。