大連勞務(wù)，勞動關(guān)系管理，勞動者非因本人原因引起的工作單位的變動，工作年限連續(xù)計算

【案情簡介】

包某于2006年4月4日進入申美公司工作，擔(dān)任助銷員。根據(jù)包某的求職登記卡顯示，2006年4月4日至2007年3月31日期間，包某系由案外人A公司（以下簡稱A公司）派遣進入申美公司處工作；2007年4月1日至2007年12月31日，包某的勞務(wù)派遣公司改為B公司（以下簡稱B公司）；2008年1月1日至2010年1月29日，包某的勞務(wù)派遣公司又改為C公司。2010年2月，包某、申美公司簽訂勞動合同，約定：勞動合同期限為2010年2月1日至2013年3月31日；包某在市場執(zhí)行部門的RTM業(yè)務(wù)代表崗位任職。2013年3月25日起，包某因患病開始休病假，未再上班。

2013年9月2日，申美公司向包某住址郵寄通知一份："您與公司簽署的勞動合同已于2013年3月31日到期，且公司基于您的病假申請，依法將您的勞動合同順延至醫(yī)療期結(jié)束。我們特此通知您，您的醫(yī)療期將于2013年9月3日結(jié)束，故屆時勞動合同終止。"2013年9月3日，申美公司為包某開具了上海市單位退工證明。2013年9月13日至2013年12月25日期間，包某仍繼續(xù)休病假，并將對應(yīng)期間的病假單郵寄給了申美公司。

2013年9月25日，包某提起仲裁申請，請求中包括與申美公司恢復(fù)勞動關(guān)系，上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2013年11月19日作出裁決后，包某與申美公司均不服并起訴至上海市浦東新區(qū)人民法院，后上訴至上海市第一中級人民法院。

【裁判結(jié)果】  

上海市浦東新區(qū)人民法院在一審判決中，基于包某的醫(yī)療期已于2013年12月24日屆滿，雙方的勞動合同亦應(yīng)延續(xù)至該日終止，故現(xiàn)已無恢復(fù)勞動合同的必要，故對包某的該項訴請（要求恢復(fù)勞動關(guān)系）不予支持。二審法院于2015年1月30日作出（2014）滬一中民三（民）終字第1258號判決，維持原判。

【裁判要旨】

法院生效裁判認(rèn)為：本案的爭議焦點為包某的工作年限是否連續(xù)計算。根據(jù)本案查明的事實，包某于2006年4月4日起，一直在申美公司處從事銷售相關(guān)工作，其用人單位先后從A公司、B公司變更為C公司，2010年2月1日起變更為申美公司，自2006年4月4日至2010年3月期間，包某的工作場所并無變化，且從事的工作內(nèi)容也沒有變化。申美公司主張用人單位主體的變更系包某本人原因造成，但申美公司未提供充分證據(jù)予以證明。從上述事實分析可以得知，包某的勞動合同主體雖然由A公司變?yōu)锽公司，再變?yōu)镃公司，但是包某的工作場所沒有變化，包某一直在從事銷售相關(guān)工作，申美公司亦承認(rèn)由于公司人員需要，申美公司從2010年2月1日起與包某建立勞動關(guān)系的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第五條第二款第（一）項之規(guī)定，可以認(rèn)定本案的情形屬于"勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作"。因此，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條的規(guī)定，可以確認(rèn)包某在申美公司處的工作年限應(yīng)自2006年4月4日起計算。

依照包某在申美公司處的工作年限，計算包某可以享受的醫(yī)療期，原審法院認(rèn)定雙方勞動關(guān)系順延至2013年12月24日醫(yī)療期屆滿終止，并無不當(dāng)?，F(xiàn)包某要求恢復(fù)勞動關(guān)系至判決生效之日的上訴請求，本院不予支持。

【短評】

本案例已由《最高人民法院公報》登載（2016年第12期）。根據(jù)本期案例之相關(guān)精神，基本可以認(rèn)定，只要勞動者非本人原因從原用人單位到新用人單位，則工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。

勞動者非本人原因從原單位被安排到新用人單位工作的情形具體還包括以下幾種：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。

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