時下不少自己做生意的市民，習慣于通過關系找一家單位掛靠人事關系，尤其是由其代繳保險，以此確保自己的社會福利。而企業(yè)人力資源部門或財務部門也經(jīng)常被老板要求其朋友掛靠在公司，代繳社保。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。大連代交保險如果雙方?jīng)]有建立勞動合同關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，屬于騙保行為，是不允許的。

    社保代繳合法嗎，要看說公司是否與員工簽訂勞動合同，而很多大連代交保險社保代繳服務，只是簽訂一份甲方和乙方關于代理繳費的用戶協(xié)議，而且協(xié)議中明確顯示，合同雙方不存在勞動關系。即使能夠否定勞動關系，面對成千上萬的參保人員，基層社保經(jīng)辦機構(gòu)要從中甄別出哪些是單位員工，哪些不是單位員工，這種工作簡直是無法進行開展。現(xiàn)行的社保相關法律法規(guī)并沒有明確禁止此種行為，根據(jù)行政法律的一般原理，即“法無規(guī)定即禁止”，因此，在現(xiàn)實情況下，社保部門無權(quán)進行查處。

    大連代交保險從用人單位的用工管理角度來看，是有風險存在的。因為用人單位給非員工繳納社會保險費，意味著跟這些人員在存在著表面勞動關系，這些人員就“有權(quán)”要求單位支付工資，甚至還可以索取經(jīng)濟補償金，故用人單位應慎重為之。