1、大連勞務(wù)派遣能夠幫助企業(yè)提高工人績效。

因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)利用轉(zhuǎn)正來激勵(lì)人力資源公司輸送的員工，所以很多被輸送到且的員工都非常希望能夠?qū)樵撈髽I(yè)的正式工，從而獲得更好的薪酬福利，所以在進(jìn)行各種生產(chǎn)作業(yè)的時(shí)候會(huì)更加盡心盡力，因此使用人力資源服務(wù)從這個(gè)方面上來說能夠有效提高工人的績效。b、《大連勞務(wù)派遣》第十一條：除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)“大連勞務(wù)派遣工資發(fā)放的方法”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是-- 

2、能夠幫助企業(yè)降低人力成本。

（1）大連勞務(wù)派遣可以使用人機(jī)制更加靈活。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關(guān)系，用人單位對(duì)派遣員工可以“只用不管”，從而解除了員工對(duì)用人單位的依附關(guān)系，從根本上解決了“員工能進(jìn)不能出”、“能上不能下”、“干好干壞一個(gè)樣”的人事管理痼疾。

大連勞務(wù)派遣由于正式員工除了固定的薪酬之外往往在節(jié)假日企業(yè)都還要發(fā)放各種福利，但是人力資源公司通過勞務(wù)派遣人才到用工企業(yè)上班就能減少費(fèi)用支出，因此企業(yè)與人力資源服務(wù)公司簽訂用工協(xié)議會(huì)后就能夠節(jié)省一下大筆的福利費(fèi)用支出，所以能夠降低整體的人力成本。員工的招聘、社保辦理、工資發(fā)放等等事務(wù)都是由人力資源公司負(fù)責(zé)，企業(yè)只用人不管人。

（2）大連勞務(wù)派遣可以使內(nèi)部競爭更加激烈。用人單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形式，并根據(jù)員工表現(xiàn)時(shí)期在不同層次上合理流動(dòng)，不僅可以使較低層次員工的競爭更加激烈、員工積極性更高，而且可以使較高層次的員工危機(jī)感更，

（3）大連勞務(wù)派遣可以使人力資源成本更低。使用派遣員工，亦可以通過人力外包，簡化職能部門，提高綜合管理效益；減少招聘費(fèi)用，降低招聘產(chǎn)生的人事成本；河北勞務(wù)派遣公司散客通過市場化定價(jià)，降低派遣員工的薪酬支出；適可根據(jù)經(jīng)營狀況，隨時(shí)增減員工數(shù)量，總體降低人力成本支出。　

1、 每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用;《大連勞務(wù)派遣》第五十八條第二款作了如下規(guī)定“派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！?。但對(duì)勞務(wù)派遣合同到期后續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限沒有規(guī)定，這就意味著既可以簽訂一年，也可以簽訂一年以上。　

2、 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、 根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù);

4、 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù);

5、 應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金;

6、 向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。