人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。那么大連人事代理的優(yōu)勢之處及作用有哪些？

一、保留國家干部身份。大中專應屆畢業(yè)生，委托市流動人才管理辦公室人事代理，一年后轉為正式國家干部并確定工資標準；其他原屬國家干部身份的人員，離開原單位一年內辦理了人事代理的，亦保留干部身份。

二、連續(xù)合并計算工齡。人事代理期間，工齡可連續(xù)（合并）計算。人事代理人員調動到機關、事業(yè)或企業(yè)單位后，人事代理時間作為正式工作年限。

三、完整規(guī)范保管檔案。人事代理前后的檔案材料全部完整入檔、規(guī)范管理。

四、整體代理人事關系。包括：大中專畢業(yè)生轉正定級、國家規(guī)定的普調或晉升工資、初次專業(yè)技術資格認定、晉升職稱評審申報、出國（境）審批、黨團關系、社會保險關系轉接等。

五、優(yōu)先推薦就業(yè)安置。人事代理人員基本信息可進入人才庫，供所有用人單位選擇錄用，在同等條件下優(yōu)先推薦就業(yè)。

六、費用低廉手續(xù)簡便。每月只需交納35元，全年僅需420元。資料齊全，1小時內可辦完手續(xù)。

人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業(yè)技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。