企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工可以簡化企業(yè)用人管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用，大連勞務(wù)派遣達到企業(yè)可以自主靈活用工，所以勞動派遣用工一直都受到企業(yè)的青睞。但是各位可要了解清楚并不是什么崗位什么用人單位都是可能使用派遣工。

　  大連勞務(wù)派遣一是約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系;二是經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時可以解除合同關(guān)系。用工企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過勞務(wù)外包的方式處理。

　　大連勞務(wù)派遣勞務(wù)合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時約定隨時解約應(yīng)滿足的條件;如解除合同中出現(xiàn)糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調(diào)整。在勞務(wù)關(guān)系下，解約或者辭退是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)?，但是，勞動者和用人單位可以在勞?wù)合同中對這一項進行具體的賠償約定。企業(yè)的員工福利也是以勞動關(guān)系為前提的，如果勞動者想要獲得相關(guān)福利，也應(yīng)該在事先簽訂的合同中有約定，才能得到法律支持。