通過派遣用工把一些用工風險分擔在勞務公司身上，因為大連人事代理勞務派遣的用工方式人員是與勞務中介公司簽訂合同的，有什么勞動糾紛也是由派遣公司負責。

       大連人事代理企業(yè)與獵頭公司合作，不是此人選稀少比較難找，就是時間緊迫，急著優(yōu)秀人才帶領項目，那么這時候獵頭服務就能夠做到雪中送炭，可以及時的為企業(yè)推薦到合適的人選，持續(xù)了企業(yè)的必然發(fā)展，創(chuàng)造了可能流失的價值，避免企業(yè)損失。在這之前各地社保費的征收機構全國并不一致，有的地方是由稅務部門來代為征收，征收的額度由社保部門核定;有的是由社保部門來征收，絕大數(shù)省份是社保部門征收。

　　社保部門并不掌握企業(yè)的實際情況，大連人事代理在實際征收的過程中，出現(xiàn)一些問題，那就是企業(yè)繳納社保的人數(shù)少于實際員工人數(shù)，甚至不交社保，或者社保的繳納基數(shù)低于實際工資數(shù)，實際發(fā)放工資的人數(shù)大于實際員工人數(shù)，不及時繳納社保等行為。