在日趨激烈的市場競爭下，要派機(jī)構(gòu)將員工招聘、檔案管理、社保申報繳納、勞動爭議糾紛處理等事務(wù)性工作交由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，要大連人事代理派遣機(jī)構(gòu)人力資源部門就可以從日常繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來，集中力量參與本單位的人力資源開發(fā)和高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高要派機(jī)構(gòu)自身企業(yè)核心競爭力。

    專業(yè)化分工會帶來職能效率的提高。要大連人事代理機(jī)構(gòu)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟(jì)而帶來的好處，降低經(jīng)營成本。

    人才派遣實(shí)質(zhì)上是通過專業(yè)的人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)以派遣合同或勞務(wù)合同來實(shí)現(xiàn)的服務(wù)交易。從才的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)來看，在理想狀態(tài)下，大連人事代理的人才知訓(xùn)稟賦的法定所有權(quán)屬于人才個體，但是人才個體一旦與派遣機(jī)構(gòu)簽訂契約合同.

    產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，其經(jīng)濟(jì)所有權(quán)將發(fā)生轉(zhuǎn)移即轉(zhuǎn)向派遣機(jī)構(gòu)，如果派遣機(jī)構(gòu)將人才派遣出去，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改變，經(jīng)濟(jì)所有權(quán)中的使用權(quán)、收益權(quán)由派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)向要派遣機(jī)構(gòu)，但占有權(quán)仍歸派遣機(jī)構(gòu)所有。人才派遣的基本結(jié)構(gòu)是由兩種合同、三方當(dāng)事人的交易的狀態(tài)所構(gòu)成的。所以，人才派遣是以契約為基礎(chǔ)，只轉(zhuǎn)移標(biāo)的物即人才的知識稟賦的占有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)，而不轉(zhuǎn)讓其處分權(quán)的服務(wù)交易活動。