大連勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位需要根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限，分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

一般來說，企業(yè)(實(shí)際用工單位)是不需要給外包員工購買社保的。因?yàn)橥ǔＴ谄髽I(yè)與外包勞務(wù)公司(實(shí)際用人單位)簽訂協(xié)議時(shí)，會(huì)約定由勞務(wù)外包公司為外包員工購買社保，故大連勞務(wù)派遣企業(yè)不需要在給勞動(dòng)者買社保。當(dāng)然如果在簽訂外包合同時(shí)雙方?jīng)]有明確規(guī)定的話，那么實(shí)際用工單位必須為員工辦理社保。

大連勞務(wù)派遣用工比例條款，是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》核心條款之一。與此前的征求意見稿比較，確定的比例均為10%，變化在于10%的比例已不局限于“輔助性崗位”，而是所有“三性”崗位相加后仍不得超過用工總量的10%，很顯然，后者的規(guī)定在限制使用大連勞務(wù)派遣用工方面更加嚴(yán)格，立法者通過這一簡單明了的比例限制，希望達(dá)到避免勞務(wù)派遣無節(jié)制使用的目的?！?/p>

大連勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月按規(guī)定時(shí)間劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。