企業(yè)采用派遣用人方式，不需求制定招工計劃和方案，也不需求發(fā)布招工廣告，只需把需求用人的數(shù)量、工種、技藝和根本條件等提供應(yīng)勞務(wù)公司，一切招用事宜均由大連勞務(wù)派遣公司辦理，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。 

    鑒于大連勞務(wù)派遣業(yè)觸及到從業(yè)人員的勞動權(quán)益，創(chuàng)辦勞務(wù)派遣必需經(jīng)勞動保證部門審批，在工商部門注銷備案，并實行年審制度。各地應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)貭顩r，在堅持適度競爭的準(zhǔn)繩下，經(jīng)過實行行政答應(yīng)和控制進(jìn)入門檻，合理控制勞務(wù)派遣機構(gòu)的數(shù)量。對不同運營對象、運營范疇的勞務(wù)派遣公司設(shè)置不同的注冊資金等請求。 

    采取用大連勞務(wù)派遣型用人方式，就可運用人單位從冗雜的勞動保證事務(wù)中擺脫出來，集中精神搞好運營;企業(yè)在人力資源本錢核算上只表現(xiàn)單一的勞務(wù)費支出，大大降低了管理本錢。 

    在法律的監(jiān)管下，如何合理合法的運作和應(yīng)用就是一切用人單位以至社會所需求不時討論的問題。在這其中，少不了法律從業(yè)者的介入，而這恰恰也是目前的用人單位亟待注重的一大課題。