選擇“專業(yè)化”的大連勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險能力，法律問題專業(yè)程度和處理經(jīng)驗，專業(yè)人員特別是勞動法關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的數(shù)量等等，都應(yīng)是企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)時需慎重考量的。企業(yè)只有選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機(jī)構(gòu)才可以防范不可預(yù)見的風(fēng)險發(fā)生。

    企業(yè)才能夠放心地集中精力不人力、物力放在最關(guān)鍵、最需要的地方。對于缺乏勞動法律問題處理經(jīng)驗以及相關(guān)專業(yè)人員派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以排除。

    針對個別大連勞務(wù)派遣工思想上存在的問題，開展談心和溝通，消除思想上的疑惑和心理上的不平衡，建設(shè)一支愛崗敬業(yè)的派遣工隊伍。其次，精心營造“企業(yè)是我家”的氛圍。

    大連勞務(wù)派遣工會組織應(yīng)通過各種途徑和形式，組織用工企業(yè)派遣工積極參與企業(yè)的各種活動，發(fā)揮派遣工的主人翁作用。尤其是通過讓派遣工參與評先樹優(yōu)、入黨入團(tuán)、教育培訓(xùn)、勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新、文體活動等活動，讓派遣工對企業(yè)文化有認(rèn)同感。