企業(yè)采用大連勞務(wù)派遣用工可以簡(jiǎn)化企業(yè)用人管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低成本費(fèi)用，達(dá)到企業(yè)可以自主靈活用工，所以勞動(dòng)派遣用工一直都受到企業(yè)的青睞。

    很多企業(yè)把大連勞務(wù)派遣公司當(dāng)成了“人力資源部”，由他們來(lái)選拔員工，這樣可以節(jié)省出更多的精力來(lái)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

    在大連勞務(wù)派遣用工的過(guò)程中，發(fā)生的法律關(guān)系中有以下幾個(gè)主體：用人單位：即勞務(wù)公司。用工單位：接受以派遣形式用工的單位。被派遣勞動(dòng)者：即勞動(dòng)者。用工單位與勞動(dòng)派遣公司簽定《勞務(wù)派遣合同》，建立派遣合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽定《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系。用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽定《勞務(wù)協(xié)議》，建立勞務(wù)關(guān)系。

    “從勞務(wù)派遣提供的服務(wù)來(lái)看，由于職業(yè)雇主組織可以提供專(zhuān)業(yè)化的人力資源服務(wù)，培訓(xùn)，雇員手冊(cè)，安全服務(wù)以及更好的溝通，雇員工作的滿(mǎn)意度和效率可能得到提高，而且由于規(guī)模效應(yīng)，職業(yè)雇主組織可以為雇員提供那些小企業(yè)無(wú)法負(fù)擔(dān)的福利項(xiàng)目”。