大連勞務(wù)派遣是勞務(wù)公司派遣一些勞動(dòng)者到用工單位進(jìn)行工作的一種用工形式。國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)有對(duì)這樣的勞動(dòng)形式進(jìn)行了明確的法律規(guī)定。在這里，知英人力就挑選一些很重要、切實(shí)關(guān)系到勞動(dòng)者自身利益的規(guī)定來(lái)進(jìn)行一下法律的普及。

    大連勞務(wù)派遣代理的發(fā)展前景還是非?？捎^的，因?yàn)槲磥?lái)畢業(yè)的大學(xué)生越來(lái)越多，而找工作的難題也會(huì)相對(duì)較大，所以很多沒(méi)有考取工作的人，他們就能夠通過(guò)這種方式來(lái)成功找到適合自己的工作。

    勞工法規(guī)定：用人公司在和工作員工之間，制定兩年以上的合同時(shí)，必須按每個(gè)月的工資結(jié)算。同時(shí)如果工作員工并不能在合同期間完成工作，勞務(wù)派遣公司也是按每個(gè)月的最低工資按月付給工作員工的。

    根據(jù)大連勞務(wù)派遣規(guī)定，被派遣的勞動(dòng)者一定要注意自己是否和派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，并且是兩年以上，而非短期的。其次，若沒(méi)有被派遣到用工單位期間，是享受最低工資待遇的，這點(diǎn)勞務(wù)派遣規(guī)定是非常明確的，但是很多勞動(dòng)者就容易忽視掉。若有公司違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以向其主張權(quán)利，甚至可以訴訟至法院。