隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深化，涌現(xiàn)出了多種就業(yè)形式。勞務(wù)派遣公司的出現(xiàn)，減輕了企業(yè)人事部門的工作量，提升了工作效率，同時，適應(yīng)了企業(yè)靈活用工形式，有效避免用人單位與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

    勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司形成勞動關(guān)系，再由大連勞務(wù)派遣公司派到用人單位勞動，用人單位與派遣公司簽訂派遣協(xié)議。

    對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，大連勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應(yīng)我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。

    用工單位選擇專業(yè)化的大連勞務(wù)派遣機構(gòu)，可以依托勞務(wù)派遣機在勞動政策水平和人力資源管理的優(yōu)勢，隨時對企業(yè)提供具有前瞻性和建設(shè)性的建議和意見，使企業(yè)的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地避免用工單位違規(guī)操作和引發(fā)勞動爭議的風險。