大連勞務(wù)派遣用工的長久優(yōu)勢之一就是人事辦理快捷，進步公司辦理效率。被差遣單位不需要樹立專門人員、組織對差遣人員進行詳細(xì)繁瑣的人力資源辦理。單位人力資源部門能夠有更多精力專注于 進步公司中心競爭力的辦理，如進行科學(xué)的崗位設(shè)置、職工考核、職工技術(shù)的訓(xùn)練等方面，使公司真實完成“用人不管人，增效不增支”的最大人力資源辦理效益。

     大連勞務(wù)派遣適用非核心崗位：如銀行柜員、服務(wù)熱線、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。需較長考察期的崗位：如客戶經(jīng)理、保險顧問、行業(yè)顧問、行政人員等。節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支：負(fù)責(zé)招聘、錄用、合同、保險、工資、檔案、勞動關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負(fù)擔(dān)，省時省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務(wù)開支。

     無論是組織的主動性，還是員工自己承擔(dān)的，一定要正式記錄和認(rèn)可，并給員工時間和空間去實踐他們所學(xué)到的東西。在任何一項運動中，沒有一個偉大的球員能坐在板凳上變得更好。更進一步，大連勞務(wù)派遣鼓勵員工使用協(xié)作工具與其他團隊成員分享他們學(xué)到的知識。