人事部是指企業(yè)將人事方面的事務，包括社保公積金繳納、工資代發(fā)、人員招聘等業(yè)務外包給其他公司做，從而減輕企業(yè)HR的工作量，是企業(yè)常用的用工方式。

    當前企業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)趨于多元化，許多企業(yè)為了把精力集中在核心業(yè)務、優(yōu)化服務結(jié)構(gòu)等方面，將一些非核心業(yè)務交給了第三方機構(gòu)，如人事代理

    企業(yè)人力資源的管理成本，在整個人力資源管理服務中，不只是直接支付給員工的薪酬福利費用，還包括辦公設備、管理費用、福利和員工招聘培訓等費用。通過外包、借外部資源來實現(xiàn)大連人事代理成本的最小化，成為大連企業(yè)在日益激烈的市場競爭中獲取競爭優(yōu)勢的重要手段。

    外包服務提供商可以幫助人力資源管理者從日常的管理工作中解脫出來，并將精力集中于公司高層的戰(zhàn)略規(guī)劃功能。例如，對一個生產(chǎn)性企業(yè)來說，生產(chǎn)技術(shù)也許是其優(yōu)勢，而人力資源管理工作則是其弱項，而外包后，企業(yè)可以充分利用有限的資源，集中力量進行企業(yè)的戰(zhàn)略核心環(huán)節(jié)。

    大連人事代理能使企業(yè)整合外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力、增強企業(yè)對環(huán)境的快速應變能力。