由大連勞務(wù)派遣公司向用工單位輸送員工，但員工不與用工單位直接簽署勞動合同，而是轉(zhuǎn)而與派遣公司簽署勞動合同，也就是說，員工的實際勞動關(guān)系在派遣公司(第三方)，而產(chǎn)生的實際勞動卻在用工單位。明確一個目標，就是進一步完善社會化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)。

     大連勞務(wù)派遣緊緊圍繞人才工作大局，與時俱進，改革創(chuàng)新，進一步實現(xiàn)從控制型管理向服務(wù)型管理轉(zhuǎn)變，從封閉型管理向開放型管理轉(zhuǎn)變，從分散型管理向集約型管理轉(zhuǎn)變，從靜態(tài)管理向動態(tài)管理轉(zhuǎn)變。大連勞務(wù)派遣是近年來出現(xiàn)的一種新的用工形式。

     而從事勞務(wù)派遣的勞務(wù)型公司是在各級政策及勞動保障部門鼓勵、引導(dǎo)下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，其中有的是就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)型而成，有的是職業(yè)中介機構(gòu)擴展勞務(wù)派遣義務(wù)，有的是勞務(wù)輸出機構(gòu)增加勞務(wù)輸出的形式，也有的是新建立的。

     用人單位使用的是大連勞務(wù)派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用人單位來說沒有任何風(fēng)險和責(zé)任。