大連人事代理新業(yè)態(tài)企業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員協(xié)商達成一致意見，可以在勞動合同或者相關協(xié)議中明確具體休息休假或者經濟補償辦法。新業(yè)態(tài)從業(yè)人員可以按規(guī)定先行參加大連人事代理工傷保險。平臺可以通過購買商業(yè)保險的形式，把應承擔的工傷保險責任轉由商業(yè)保險承擔?？梢愿鶕a實際情況實行特殊工時制度。業(yè)務清淡時，可以采取集中放假、輪崗輪休、待崗培訓等...多項維護新業(yè)態(tài)從業(yè)人員權益的政策。  

     大連人事代理是經過政府人事行政部門授權，由各級政府人事部門所屬人才交流服務機構承辦的一種新的人事管理方式，照市委、政府兩辦六辦[2000]21號文件規(guī)定，事業(yè)單位新進人員一律實行公開招考，也是通過正當公開考試合格后辦理的人事代理手續(xù)。實行了聘用合同制管理，也就是屬于編外聘用。若每個單位都設有人事機構，大連人事代理都進行著同一方式的人事管理，這容易造成資源浪費。

     而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會大生產和專業(yè)化協(xié)作原則運用于人事管理。長期以來受傳統(tǒng)觀念的束縛，大眾對人事代理制度這種新的人事管理方式缺乏了解，甚至心存疑慮。不少教職工由于傳統(tǒng)人事管理概念的影響，對用人單位依賴性很強，實行人事代理，自己就等于是被推向了社會，相關的福利待遇、晉升、職稱評定也存在不確定性，甚至隨時會面臨被辭退，而對此產生一定的抵觸情緒。