單位從業(yè)人員的專業(yè)度不單純體現(xiàn)在其學(xué)歷水平和從業(yè)年限，而重點在于其掌握國家政策法規(guī)的準(zhǔn)確度和靈活運用政策法規(guī)解決勞務(wù)派遣實施過程中實際問題的能力以及準(zhǔn)確了解、把握客戶需求，為客戶解決人力資源管理中具體問題的能力。

    在選擇人力資源供應(yīng)商作為合作伙伴，如果價值觀及戰(zhàn)略思想存在較大差距，其直接的結(jié)果勢必滲透和腐蝕被派遣員工甚至用工單位自有員工的思想道德取向，影響用工單位的內(nèi)部和諧，導(dǎo)致凝聚力下降。

    作為大連勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。作為用工單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。