《勞動(dòng)合同法》第六十條：大連勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣，用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議，支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位，不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

   《勞動(dòng)合同法》第六十一條：大連勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。當(dāng)然，《勞動(dòng)法》中的規(guī)定對(duì)于勞務(wù)派遣同樣有效，比如工作時(shí)間、加班費(fèi)、休息日等的規(guī)定。

    大連勞務(wù)派遣工讓人氣憤的就在于同工不同酬，做同樣的事情，由于身份的差距導(dǎo)致薪資福利待遇差距大。《勞動(dòng)法》第四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。勞務(wù)派遣工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，但是能申請(qǐng)不代表能成功。

    不能成功的主要原因是《勞動(dòng)法》協(xié)調(diào)的雙方必須具有勞動(dòng)關(guān)系，但勞務(wù)派遣員工與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣員工即使要申請(qǐng)同工同酬，申請(qǐng)的對(duì)象也應(yīng)該是勞務(wù)派遣公司，而不是用人單位。