用人單位為員工購買社會保險是法定義務，該義務建立在用人單位和員工存在真實勞動關系的基礎上，用人單位的該項法定義務不得隨意轉移。但在現(xiàn)實生活中，大連代交保險現(xiàn)象很普遍，甚至成為很多人力資源服務公司的常規(guī)業(yè)務。

    人力資源服務公司通過各種形式為用人單位代繳社會保險，目的是賺取相應管理費用。大連代交保險用人單位代繳社會保險需求來源，一是通過人力資源服務公司渠道可以單獨繳納工傷保險，用人單位可在防范工傷同時減少社會保險支出；二是某些用人單位通過“假派遣”形式，將員工工資通過勞務費用進行發(fā)放，或者規(guī)避簽訂無固定期限合同等用人單位法定責任。

    人力資源服務公司代繳社會保險的典型模式，是“勞務派遣協(xié)議+抽屜協(xié)議”的形式。勞務派遣協(xié)議從形式上制造派遣合法的假象，大連代交保險抽屜協(xié)議則確認雙方真實代繳關系，以及社保部門核發(fā)費用之外的費用由實際用人單位承擔等內容。

    勞動者崗位不符合臨時性、輔助性或者替代性的“三性”原則，且工作場所、工作地點、工作性質等均未發(fā)生明顯改變的情況下進行勞務派遣，實際上是一種借用勞務派遣名義逃避法律責任的逆向派遣（即假派遣），屬無效勞務派遣，應認定勞動者與實際用人單位存在事實勞動關系。