正常情況下，一個(gè)人在一家用人單位工作，跟這家公司簽訂勞動(dòng)合同，由這家公司發(fā)放工資、福利、繳納社保公積金，所有人事相關(guān)工作，也由這家公司的人事部門來執(zhí)行。大連人事代理跟勞務(wù)派遣是什么關(guān)系？

    大連人事代理用人單位因?yàn)楦鞣N各樣的原因，比如編制有限、節(jié)約人力成本、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)等等，會(huì)在人事管理工作上，采取一些我們可以暫時(shí)先統(tǒng)稱為“外包”的做法，人事代理、勞務(wù)派遣，就是其中的兩種。

    勞務(wù)派遣相對(duì)來說，我們都聽得比較多，也從各類渠道多多少少了解一些，況且，其實(shí)仔細(xì)研究一下，它也不算是一個(gè)特別難的事情，之前我也專門分享過什么是勞務(wù)派遣：

    大連人事代理，在體制內(nèi)和體制外的企業(yè)還稍微有所不同，我們分別來說：都知道，很多人之所以特別向往進(jìn)入體制內(nèi)，是因?yàn)轶w制內(nèi)可以拿到編制，拿到編制就意味著良好的福利待遇，以及穩(wěn)定的工作環(huán)境。但編制其實(shí)都是有限的，而各個(gè)體制內(nèi)的用人單位，隨著現(xiàn)實(shí)情況的變化，對(duì)人才的需求也可能會(huì)發(fā)生比較大的變化，進(jìn)而出現(xiàn)原有的編制，沒辦法滿足自己的實(shí)際用人需求。