勞務(wù)派遣是一種雇傭關(guān)系，其中勞動者被派遣到另一家公司或組織工作，由勞務(wù)派遣公司作為用工單位管理。勞務(wù)派遣對員工有著諸多影響，以下是一些主要影響：

1. 就業(yè)機(jī)會增加：勞務(wù)派遣為員工提供了更多的就業(yè)機(jī)會。員工可以通過勞務(wù)派遣公司找到適合自己的工作，拓展自己的職業(yè)發(fā)展道路。

2. 福利待遇較低：相較于直接雇傭，勞務(wù)派遣員工所獲得的福利待遇通常較低。這包括工資水平、社會保險(xiǎn)、住房公積金等各種福利。

3. 工作不穩(wěn)定性：大連勞務(wù)派遣員工的工作往往不穩(wěn)定，不同項(xiàng)目的結(jié)束可能導(dǎo)致員工需要尋找新的工作機(jī)會。這種不確定性會給員工帶來一定的壓力和困擾。

4. 缺乏職業(yè)發(fā)展：勞務(wù)派遣員工通常無法享受到正式員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，他們的職業(yè)發(fā)展空間受到一定的限制。

5. 勞動保護(hù)不足：勞務(wù)派遣員工通常缺乏勞動法律上的保護(hù)，一旦遇到工作糾紛或者被解雇，他們很難得到有效的維權(quán)途徑。

6. 工作壓力較大：由于大連勞務(wù)派遣員工往往要適應(yīng)不同公司的工作環(huán)境和工作要求，他們可能需要快速適應(yīng)新的工作內(nèi)容和工作團(tuán)隊(duì)，這種適應(yīng)壓力較大。

7. 社會地位較低：在一些人眼中，勞務(wù)派遣員工的社會地位較低，被視為“臨時(shí)工”或“低端勞動力”。這種社會歧視會對員工的心理健康和自尊心造成一定影響。

綜上所述，勞務(wù)派遣對員工有著諸多影響，既有積極的一面，也有消極的一面。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，員工需要對自己的權(quán)益保護(hù)有一定的了解，同時(shí)也需要不斷提升自己的工作能力和職業(yè)競爭力，以更好地適應(yīng)和應(yīng)對變化的工作環(huán)境。