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  • 大連人事代理公司該如何選擇

    大連人事代理的規(guī)?？梢苑从吵龉镜膶?shí)力，大公司證明公司的實(shí)力以及業(yè)務(wù)專業(yè)度較強(qiáng)。不要單憑在網(wǎng)上查看，如果你在決定與該人事代理公司合作之前，最好是直接上去他們公司了解，這樣一來，公司是否正規(guī)，有沒有資
    發(fā)布時(shí)間：2021-01-06   點(diǎn)擊次數(shù)：35

  • 大連人事代理是怎樣的服務(wù)

    人才派遣，也就是勞務(wù)派遣，是指用工單位用人不養(yǎng)人，與被派遣員工不存在附屬關(guān)系的一種新型勞動關(guān)系;對派遣員工實(shí)行雙軌制管理，即人才派遣效勞機(jī)構(gòu)管身份，大連人事代理與派遣員工簽署勞動合同，雙方是勞動關(guān)系;用工單位
    發(fā)布時(shí)間：2020-12-29   點(diǎn)擊次數(shù)：46

  • 大連勞務(wù)派遣工是如何辦理社保的

    社保也就是社會保險(xiǎn)，企業(yè)必須要為員工繳納社保，這也是企業(yè)的義務(wù)，而勞務(wù)派遣工也應(yīng)該繳納社保，那么，大連勞務(wù)派遣工是如何辦理社保的？根據(jù)勞動派遣暫行規(guī)定中規(guī)定勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞動者
    發(fā)布時(shí)間：2020-12-29   點(diǎn)擊次數(shù)：69

  • 大連勞務(wù)派遣為員工帶來哪些好處

    由于目前相關(guān)規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，但達(dá)到退休年齡卻無法享受社保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費(fèi)用，但享受不到保證。我們通過大連勞務(wù)派遣的方式，可以不用
    發(fā)布時(shí)間：2020-12-22   點(diǎn)擊次數(shù)：46

  • 大連代交保險(xiǎn)政策為企業(yè)提供方便

    大連代交保險(xiǎn)社保征繳制度改革主要從兩個(gè)方面影響社保繳納情況，一是提升社保繳費(fèi)比例，另一個(gè)是擴(kuò)大社保覆蓋面。短期內(nèi)勢必會對企業(yè)盈利造成影響。新的個(gè)人所得稅法將于2019年1月1日正式實(shí)
    發(fā)布時(shí)間：2020-12-22   點(diǎn)擊次數(shù)：50

  • 大連人事代理的作用有哪些

    凡要求委托人事代理單位，可以向我中心提出申請，申請要注明單位性質(zhì)、人員機(jī)構(gòu)、編制、業(yè)務(wù)范圍等情況，同時(shí)需要提供聘用人員的聘用合同和勞動合同，經(jīng)審核符合條件的與我中心簽訂人事代理合同，合同期由雙方商定。&nb
    發(fā)布時(shí)間：2020-12-16   點(diǎn)擊次數(shù)：43

  • 大連人事代理的存在意義

    推行大連人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”，流
    發(fā)布時(shí)間：2020-12-16   點(diǎn)擊次數(shù)：110

  • 大連勞務(wù)派遣帶您了解加班費(fèi)

    很多客戶可能都遇到過這樣一個(gè)問題：公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓我加班，可是安排的工作量，在正常工作時(shí)間內(nèi)根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付我們加班費(fèi)呢？那么自愿加班是否有
    發(fā)布時(shí)間：2020-12-08   點(diǎn)擊次數(shù)：51

  • 大連代交保險(xiǎn)如何申領(lǐng)失業(yè)金

    大連代交保險(xiǎn)如今靈活就業(yè)人員可通過社?？ù垧B(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，在失業(yè)金申領(lǐng)期間如何申請代扣呢？小編提醒一下大家，個(gè)人申請了失業(yè)金代交醫(yī)療保險(xiǎn)的，當(dāng)?shù)氐娜肆Y源服務(wù)中心只為代理人員代扣養(yǎng)老
    發(fā)布時(shí)間：2020-12-08   點(diǎn)擊次數(shù)：57

  • 什么是大連人事代理招聘流程外包?

    　大連人事代理使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù);在整個(gè)招聘過程中提高招聘效率，避免企業(yè)內(nèi)部消耗，利用第三方公司來推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度;且降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn);優(yōu)化招聘流程，提高業(yè)務(wù)部門反饋速度，迅速高效地找到合適的人。&nbs
    發(fā)布時(shí)間：2020-12-01   點(diǎn)擊次數(shù)：42

  • 大連勞務(wù)派遣員工辦理入職手續(xù)困難嗎

    　　對于大連勞務(wù)派遣辦理程序非常簡單，用人單位和人力資源公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求標(biāo)準(zhǔn)，確定用人名單，然后由人力資源公司辦理就業(yè)程序。為了使得人力外包取得更好的結(jié)果，在外包公司選擇的過程中，
    發(fā)布時(shí)間：2020-12-01   點(diǎn)擊次數(shù)：39

  • 大連勞務(wù)派遣的勞動關(guān)系

    大連勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，至今在政界還沒用統(tǒng)一的概念，被廣泛認(rèn)可的概念是：指派遣單位與派遣勞工簽訂合同，在派遣員工同意的情況下，使其在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動?！≡趧趧?wù)派遣中，存在著派
    發(fā)布時(shí)間：2020-11-23   點(diǎn)擊次數(shù)：42

  • 大連勞務(wù)派遣，國內(nèi)目前主要用工制度

    隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展，我國的勞動用工制度也在不斷變化。改革開發(fā)以前，國內(nèi)主要實(shí)行“鐵飯碗”式的用工制度，主要表現(xiàn)為:國家通過行政手段控制用人單位的用工形式、用工數(shù)量，企業(yè)沒有用工自主權(quán)，實(shí)行以固定工為主、臨時(shí)工
    發(fā)布時(shí)間：2020-11-23   點(diǎn)擊次數(shù)：80

  • 大連勞務(wù)派遣有何利弊(一)

    一、大連勞務(wù)派遣的優(yōu)勢1、靈活用工靈活用工相對的是是相對于正式員工而言的，在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大，所以大連勞務(wù)派遣的員工方便隨時(shí)解雇?？梢愿鶕?jù)企業(yè)發(fā)展階段性的用人，科學(xué)的做好人員配置工作，實(shí)現(xiàn)以低
    發(fā)布時(shí)間：2020-11-17   點(diǎn)擊次數(shù)：55

  • 大連代交保險(xiǎn)有什么公司

    一、代交社保對企業(yè)及個(gè)人的好處體現(xiàn)在：對企業(yè)來說：1.可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的交納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本；2.降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法交納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未交納社保帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)；3.
    發(fā)布時(shí)間：2020-11-17   點(diǎn)擊次數(shù)：85

  • 企業(yè)選擇大連勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)越性

    大連勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。&
    發(fā)布時(shí)間：2020-11-09   點(diǎn)擊次數(shù)：99

  • 大連勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

    大連勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人才專業(yè)機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。用人單位在核算大連勞務(wù)派遣人員的總支出
    發(fā)布時(shí)間：2020-11-09   點(diǎn)擊次數(shù)：55

  • 用工單位通過大連勞務(wù)派遣能得到哪些責(zé)任擔(dān)保

    　　1用工單位應(yīng)將運(yùn)用派遣勞動者狀況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并擔(dān)任勞動者在本單位的日常管理工作?！　?核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位注銷備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等資料，并與派遣單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議?！　?用工單位應(yīng)告知勞
    發(fā)布時(shí)間：2020-11-04   點(diǎn)擊次數(shù)：51

  • 外行在大連勞務(wù)派遣要當(dāng)心哪些坑

    　　勞務(wù)型公司與用人單位簽署大連勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽署勞動合同，形成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的狀況?！　∮捎趧趧诱叩膭趧雨P(guān)系和工作崗位分屬兩家，呈現(xiàn)局部勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不
    發(fā)布時(shí)間：2020-11-04   點(diǎn)擊次數(shù)：59

  • 國企大連勞務(wù)派遣怎么樣

    現(xiàn)在有很多國企勞務(wù)派遣工作，很多人對國企勞務(wù)派遣心動，但是卻并不了解具體的情況。國企大連勞務(wù)派遣就是一些國企把自己的一部分員工外包給勞務(wù)派遣公司。由大連勞務(wù)派遣公司招錄并承擔(dān)這些員工的
    發(fā)布時(shí)間：2020-10-27   點(diǎn)擊次數(shù)：120
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