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大連勞務(wù)派遣，一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務(wù)人員的提拔、使用歸勞務(wù)公司管理，用人單位只和勞務(wù)公司發(fā)生關(guān)系，不和個(gè)人簽訂任何業(yè)務(wù)關(guān)系，也不會隨意調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作崗位。合同工。由于屬于本單位的正式員工，單位對其有考核、提拔、
發(fā)布時(shí)間：2020-05-27 點(diǎn)擊次數(shù)：100
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大連勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍包括從事勞務(wù)派遣、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、委托招聘、職業(yè)培訓(xùn)、人才網(wǎng)營運(yùn)、獵頭服務(wù)、批量勞務(wù)安置、擇業(yè)指導(dǎo)咨詢。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)
發(fā)布時(shí)間：2020-05-19 點(diǎn)擊次數(shù)：77
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大連勞務(wù)派遣勞務(wù)關(guān)系所屬不同,借工就是合同工，合同工人員與原單位有勞動(dòng)關(guān)系，其所有的人事關(guān)系仍在原單位。勞務(wù)派遣與原單位沒有勞動(dòng)關(guān)系。錄用程序不同。借工錄用相對程序嚴(yán)格，經(jīng)企業(yè)人事決定批準(zhǔn)，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立長期個(gè)人檔案。勞
發(fā)布時(shí)間：2020-05-19 點(diǎn)擊次數(shù)：88
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大連代交保險(xiǎn)公司代繳的保險(xiǎn)一樣有效?？梢栽谕诵葜箢I(lǐng)取養(yǎng)老金。只要養(yǎng)老保險(xiǎn)符合退休條件就允許在退休之前一次性補(bǔ)全，一次性補(bǔ)繳完醫(yī)療保險(xiǎn)沒交完的那些年就可以了，也就表示著退休老人可以終生享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，按照正常的報(bào)銷比例，職工醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷
發(fā)布時(shí)間：2020-05-12 點(diǎn)擊次數(shù)：58
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不少企業(yè)已經(jīng)紛紛探尋多樣的靈活用工方式，其中大連勞務(wù)派遣外包成為眾多大型勞務(wù)密集型生產(chǎn)、物流快遞、零售等行業(yè)中企業(yè)的首選。企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時(shí)，也要注意其中一些存在的風(fēng)險(xiǎn)問題，只有做到
發(fā)布時(shí)間：2020-05-12 點(diǎn)擊次數(shù)：58
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隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，特別是醫(yī)療技術(shù)的突飛猛進(jìn)，使得人們的生活水平和平均壽命都有了大幅提升。與此同時(shí)，大連勞務(wù)派遣提出退休人員因擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，選擇重返工作崗位的現(xiàn)象也日漸增多，特別是在一些技術(shù)要
發(fā)布時(shí)間：2020-04-29 點(diǎn)擊次數(shù)：87
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專家認(rèn)為大連人事代理用人單位用人不受戶口學(xué)歷及編制限制，平時(shí)對員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增
發(fā)布時(shí)間：2020-04-29 點(diǎn)擊次數(shù)：55
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大連勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位需要根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限，分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。一般來說，企業(yè)(
發(fā)布時(shí)間：2020-04-24 點(diǎn)擊次數(shù)：69
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大連勞務(wù)派遣涉及到三方關(guān)系，派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個(gè)，派遣的話員工管理還是由企業(yè)自己管理，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動(dòng)爭議的法律風(fēng)險(xiǎn)。一般來講，企業(yè)會在臨
發(fā)布時(shí)間：2020-04-24 點(diǎn)擊次數(shù)：48
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我們國家這邊隨著“走出去”戰(zhàn)略施行，現(xiàn)在越來越多的人愿意去選擇到國外務(wù)工，而且國外淘金越來越熱，但是和國外務(wù)工環(huán)境與國內(nèi)差異較大，或許大連勞務(wù)派遣人員會有許多意料不到的困難和風(fēng)險(xiǎn)，所以出國務(wù)工前請做好充分準(zhǔn)備。&
發(fā)布時(shí)間：2020-04-02 點(diǎn)擊次數(shù)：108
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工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)則的特別情況下，遭受意外損傷或患工作病導(dǎo)致暫時(shí)或永久損失勞動(dòng)能力以及逝世時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)協(xié)助的一種社會保險(xiǎn)制度。工傷確定是有時(shí)間約束的，原則
發(fā)布時(shí)間：2020-04-02 點(diǎn)擊次數(shù)：135
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大連人事代理是我國在建立勞動(dòng)力市場機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題,是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。
發(fā)布時(shí)間：2020-03-26 點(diǎn)擊次數(shù)：131
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企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則。選擇與本企業(yè)擁有相同的企業(yè)價(jià)值觀、及戰(zhàn)略思想的人力資源管理供應(yīng)商作為長期合作伙伴，具有重要意義。單位從業(yè)人員的專業(yè)度不單純體現(xiàn)在其學(xué)歷水平和
發(fā)布時(shí)間：2020-03-26 點(diǎn)擊次數(shù)：107
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這些企業(yè)和個(gè)人可享受稅費(fèi)優(yōu)惠,融順人力資源響應(yīng)國家政策1.對受疫情影響較重的行業(yè)企業(yè)提供公共交通運(yùn)輸服務(wù)、生活服務(wù)，以及為居民提供必需生活物資快遞收派服務(wù)取得的收入，免征增值稅。對交通運(yùn)輸、餐飲、住宿、旅游企業(yè)2020年度發(fā)生的虧損最長結(jié)
發(fā)布時(shí)間：2020-03-13 點(diǎn)擊次數(shù)：38
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社保斷繳3個(gè)月就清零？真相來了！有些參保人因?yàn)楣ぷ髦袛嗟仍蛏绫３霈F(xiàn)斷繳那么問題來了參保記錄、個(gè)人賬戶會清零嗎？對待遇有影響嗎？每個(gè)險(xiǎn)種都一樣嗎？敲黑板！大連融順人力資源專員逐個(gè)解答！一、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳，不會清零繳納額和參保記錄！首先
發(fā)布時(shí)間：2020-03-13 點(diǎn)擊次數(shù)：51
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關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險(xiǎn)費(fèi)的通知發(fā)表日期:2020/3/12發(fā)表部門:大連市人力資源和社會保障局大連市醫(yī)療保障局國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局各參保
發(fā)布時(shí)間：2020-03-13 點(diǎn)擊次數(shù)：193
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企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工可以簡化企業(yè)用人管理程序，減少勞動(dòng)爭議，降低成本費(fèi)用，達(dá)到企業(yè)可以自主靈活用工，所以勞動(dòng)派遣用工一直都受到企業(yè)的青睞。大連勞務(wù)派遣是指具有法定經(jīng)營資質(zhì)的人才派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者個(gè)人
發(fā)布時(shí)間：2020-03-11 點(diǎn)擊次數(shù)：91
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現(xiàn)在有很多公司的人事工作都是直接交給崗位外包公司，這樣的公司能力較強(qiáng)，也可以為我們提供多方面的人事服務(wù)，尤其是一些技術(shù)型的崗位，工作交給這類公司也可以為我們節(jié)省大量的時(shí)間。畢竟每一個(gè)公司的能力都不同，我們挑選這類
發(fā)布時(shí)間：2020-03-11 點(diǎn)擊次數(shù)：67
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很多公司都會需要?jiǎng)趧?wù)外包大連勞務(wù)派遣工作，正要聘請專業(yè)的工作人員比較容易，也可以為我們節(jié)省很多的時(shí)間，現(xiàn)在同類型的公司較多，對方業(yè)務(wù)能力高低水準(zhǔn)不同，我們在選擇這類公司的時(shí)候也要注意一下。
發(fā)布時(shí)間：2020-03-06 點(diǎn)擊次數(shù)：67
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隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)也開始走向轉(zhuǎn)型之路，傳統(tǒng)的人力勞動(dòng)優(yōu)勢已經(jīng)被技術(shù)密集型企業(yè)所替代，如何篩選更多的專業(yè)性人才為企業(yè)服務(wù)也開始受到企業(yè)管理者的重視?，F(xiàn)在很多國內(nèi)企業(yè)人
發(fā)布時(shí)間：2020-03-06 點(diǎn)擊次數(shù)：53
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