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人事代理是事業(yè)單位補(bǔ)充勞動(dòng)力的一種非常常見(jiàn)的方式。很多單位聲稱人事代理和事業(yè)單位沒(méi)有區(qū)別，其實(shí)不然。那么人事代理和事業(yè)單位有什么區(qū)別呢？從形式上看，大連市人事代理機(jī)構(gòu)人員檔案由單位人事組織部門(mén)管理，人事代理機(jī)構(gòu)檔案由第三方人才服務(wù)中心管理。
發(fā)布時(shí)間：2022-11-09 點(diǎn)擊次數(shù)：20
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大連勞務(wù)派遣制員工是指派遣公司根據(jù)用人單位的需求通過(guò)招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設(shè)立專門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶口落
發(fā)布時(shí)間：2022-11-03 點(diǎn)擊次數(shù)：24
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大連勞務(wù)派遣員工的工資怎么算?現(xiàn)在有越來(lái)越多的勞務(wù)派遣工，很多臨時(shí)工都會(huì)與人力資源勞務(wù)派遣公司簽訂合同，以勞務(wù)派遣工的方式上班。勞務(wù)派遣人員與單位建立的是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，因此在工資福
發(fā)布時(shí)間：2022-10-28 點(diǎn)擊次數(shù)：36
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人力資源服務(wù)業(yè)是一個(gè)投資資本要求低、門(mén)檻低的行業(yè)，許多企業(yè)參與其中；但大連勞務(wù)派遣必須具有獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，掌握不易復(fù)制的專有技術(shù)。要做好員工晉升工作，支持的薪酬激勵(lì)政策必須至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)實(shí)施階梯式薪酬制度，將薪酬與晉升制度聯(lián)系起來(lái)，評(píng)價(jià)崗
發(fā)布時(shí)間：2022-10-19 點(diǎn)擊次數(shù)：20
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人事代理是在事業(yè)單位中非常常見(jiàn)的補(bǔ)充勞動(dòng)力的一種方式。很多單位都號(hào)稱人事代理和事業(yè)編沒(méi)什么區(qū)別，其實(shí)不然。那么人事代理和事業(yè)編究竟有哪些不同呢？從形式上看，大連人事代理事業(yè)編
發(fā)布時(shí)間：2022-10-14 點(diǎn)擊次數(shù)：17
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有大連勞務(wù)派遣編制的教師可以調(diào)動(dòng)，有相應(yīng)的職稱工資并可以晉升，退休后享受相應(yīng)的社保和職業(yè)年金。無(wú)編制的教師往往屬于臨聘人員，無(wú)法晉升，無(wú)法調(diào)動(dòng)，往往也無(wú)職稱，更無(wú)職稱工資。退休后按照與當(dāng)初所在單位簽訂的合同處理。&
發(fā)布時(shí)間：2022-09-30 點(diǎn)擊次數(shù)：31
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今天聽(tīng)到朋友在聊天說(shuō)到人事代理這個(gè)職位，建議千萬(wàn)不要選擇人事代理來(lái)干，請(qǐng)問(wèn)人事代理是什么意思？大連人事代理屬于企業(yè)的正式工嗎？大連人事代理是指由政府人事部門(mén)所屬
發(fā)布時(shí)間：2022-09-20 點(diǎn)擊次數(shù)：14
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勞務(wù)派遣近年來(lái)快速發(fā)展，有其深厚的市場(chǎng)基礎(chǔ)。企業(yè)作為市場(chǎng)主體，一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根本目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化。大連人事代理之所有受到企業(yè)的青昧，正是因?yàn)檫@種用工形式
發(fā)布時(shí)間：2022-09-20 點(diǎn)擊次數(shù)：33
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大連代交保險(xiǎn)指代理公司為企業(yè)或個(gè)人提供代辦或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)，是社保代理服務(wù)的主要內(nèi)容，是人事代理服務(wù)中眾多項(xiàng)目之一。大連代交保險(xiǎn)作為一種中介服務(wù)，隨著各地相關(guān)配套政策落實(shí)到位，越來(lái)
發(fā)布時(shí)間：2022-07-28 點(diǎn)擊次數(shù)：29
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很多人會(huì)誤認(rèn)為勞務(wù)派遣工就是臨時(shí)工，其實(shí)這兩者之間還是有區(qū)別的，勞務(wù)派遣員工負(fù)責(zé)一些企業(yè)和政府部門(mén)的臨時(shí)性非必要性工作，是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將勞務(wù)派遣工派遣到企業(yè)，勞動(dòng)合同關(guān)系
發(fā)布時(shí)間：2022-07-28 點(diǎn)擊次數(shù)：61
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假期工資一直是HR頭疼的問(wèn)題，一方面是基數(shù)、規(guī)則復(fù)雜；另一方面，工資本來(lái)就有兩種計(jì)算方法，算出來(lái)的工資不一樣，很容易引起糾紛。今天小編為大家解答，病、事、婚、產(chǎn)、育兒休假等6類假期工資計(jì)算方法！01病假工資計(jì)算方法一、病假相關(guān)規(guī)定關(guān)于病假（
發(fā)布時(shí)間：2022-07-19 點(diǎn)擊次數(shù)：92
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事業(yè)單位對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)都不會(huì)陌生，無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)還是生活當(dāng)中，每個(gè)人都會(huì)和事業(yè)單位有所交集，而且現(xiàn)在由于就業(yè)壓力所致，事業(yè)單位成為許多求職者就業(yè)的“香餑餑”之一，因此，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著有關(guān)事業(yè)單位的各類信息。
發(fā)布時(shí)間：2022-06-30 點(diǎn)擊次數(shù)：20
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用人單位為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，該義務(wù)建立在用人單位和員工存在真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，用人單位的該項(xiàng)法定義務(wù)不得隨意轉(zhuǎn)移。但在現(xiàn)實(shí)生活中，大連代交保險(xiǎn)現(xiàn)象很普遍，甚至成為很多人力資源服務(wù)公司的常規(guī)業(yè)務(wù)。&nb
發(fā)布時(shí)間：2022-06-30 點(diǎn)擊次數(shù)：32
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自20世紀(jì)70年代以來(lái)，中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)歷了從零開(kāi)始，行業(yè)發(fā)展規(guī)模和水平，服務(wù)領(lǐng)域和內(nèi)容日益多樣化：從最初的招聘服務(wù)、人事代理發(fā)展到培訓(xùn)服務(wù)、勞務(wù)派遣、就業(yè)指導(dǎo)、人才評(píng)估、管理咨詢和人力資源服務(wù)外包，形成了相對(duì)完善的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。追溯整個(gè)
發(fā)布時(shí)間：2022-05-31 點(diǎn)擊次數(shù)：27
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支付社會(huì)保障是勞動(dòng)保障事務(wù)代理的一種代理方式，是指政府人事部門(mén)人才服務(wù)中心，根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：2022-05-31 點(diǎn)擊次數(shù)：19
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大連勞務(wù)派遣的行情形式收到很多行業(yè)的關(guān)住，很多企業(yè)已經(jīng)從中獲取了紅利，但也有一些企業(yè)十分猶豫，主要是不清楚使用大連勞務(wù)派遣需要注意那些地方。替代性勞動(dòng)是指企業(yè)內(nèi)部員工在某段時(shí)間內(nèi)，因脫
發(fā)布時(shí)間：2022-04-29 點(diǎn)擊次數(shù)：21
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隨著市場(chǎng)薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，薪酬管理變得越來(lái)越復(fù)雜。一些企業(yè)的人力資源部門(mén)已經(jīng)開(kāi)始與人力資源公司簽訂合同，尋求大連人事代理薪酬外包的管理。 大連人事代理薪酬外包是指企業(yè)與人力資源公司建立合作關(guān)系，由人
發(fā)布時(shí)間：2022-04-29 點(diǎn)擊次數(shù)：72
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作為一名高管獵頭顧問(wèn)，我每天都與高管們討論如何物色合適接班人的問(wèn)題——是從公司內(nèi)部提拔，還是從外招聘。當(dāng)資源有限時(shí)，大連人事代理組織往往選擇自己去尋覓良才，它們會(huì)征求我的建議，但不會(huì)要求我提供專業(yè)服務(wù)。大連人事代
發(fā)布時(shí)間：2022-03-07 點(diǎn)擊次數(shù)：32
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在分工日益細(xì)化的今天，企業(yè)為了保持組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，將組織的非核心業(yè)務(wù)委托給外部的專業(yè)公司，以降低成本，提高效率。大連勞務(wù)派遣用工的長(zhǎng)久優(yōu)勢(shì)就是人事辦理快捷，進(jìn)步公司辦理效率。被差遣單位不需要樹(shù)立專門(mén)人員、組織對(duì)差遣人員進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資
發(fā)布時(shí)間：2022-02-23 點(diǎn)擊次數(shù)：44
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自20世紀(jì)70年代以來(lái)，中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)歷了從零開(kāi)始，行業(yè)發(fā)展規(guī)模和水平，服務(wù)領(lǐng)域和內(nèi)容日益多樣化：從最初的招聘服務(wù)、人事代理發(fā)展到培訓(xùn)服務(wù)、勞務(wù)派遣、就業(yè)指導(dǎo)、人才評(píng)估、管理咨詢和人力資源服務(wù)外包，形成了相對(duì)完善的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。追溯整個(gè)
發(fā)布時(shí)間：2022-02-18 點(diǎn)擊次數(shù)：58
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