大連融順人力資源服務有限公司
聯(lián)系人：李經理
電話：15840972133
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薪資的設計步驟
一般情況，薪資的設計實在相當的麻煩，因為這中間牽涉相當多的因素，有的是與公司政策相關，有的是外界行業(yè)間的比較，如果不花費心血，真的不容易改變薪資結構。不過薪資設計的過程雖然繁雜，但還是有一定的順序與步驟，只要按照些順序進行，還是可以整理出頭緒的，有關薪資設計步驟大約下列幾項。
認清公司的人事理念與人事政策
調查外界或同行(業(yè))起薪水準
決定自己公司薪資政策-新人起薪總額及中高階層人員每月月薪金額
有相關工作經驗的薪資定義
設計薪資結構
主管薪資
年終獎金
調薪政策
升遷、工作調動與薪資的關系
各種加給的考量
薪資上限的觀念
福利制度
將以上有關薪資系統(tǒng)，整理成公司內部的規(guī)章制度
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